Gobierno y sindicatos (UGT y CCOO) están de acuerdo en que el derecho a la jubilación parcial de los funcionarios públicos vuelva sea posible, así se hará. De esta manera, estos profesionales podrán compaginar un trabajo a tiempo parcial con un porcentaje de la pensión que les corresponde. Óscar López, ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, declaró tras la firma que con este acuerdo se recupera “un derecho suprimido con las medidas de ajuste y austeridad adoptadas por el anterior gobierno”, en referencia al de Mariano Rajoy.
López subrayó también que con este acuerdo se consigue eliminar una “simetría injustificada con los trabajadores del sector privado” y añade que se fomente “la transferencia de conocimiento entre los trabajadores más veteranos y las nuevas generaciones”, facilitando así el cambio de la vida laboral al retiro.
Desde el ministerio se comunicó que para cerrar de forma definitiva este acuerdo se modificará el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleo Público (TREBEP) y que la jubilación parcial se podrá vincular con “un relevo desempeñado por otro trabajado”. Con esta fórmula, la figura del relevista se regulará como personal funcionario de carrera y se deberán prever plazas correspondientes en las ofertas de empleo público o instrumentos de planificación equivalentes del año en que se produzca la jubilación. Al ser posiciones que están previstas se evitan costes presupuestarios adicionales, aseguraron desde el Gobierno.
Desde el Gobierno y los sindicatos se comprometieron, una estampada la firma, a trasladar el acuerdo alcanzado a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para iniciar el trámite de modificación de la normativa.
Los salarios aumentan
La recuperación de la jubilación parcial no fue la única novedad de la que se informó. Desde el gobierno de Pedro Sánchez se pretende negociar un nuevo acuerdo marco para los próximos años que determine la subida de los salarios, entre otras mejoras para todos aquellos empleados públicos. Según se informó desde el sindicato CSIF, al vencer el acuerdo este año, se considera “urgente” dar los primeros pasos a una negociación que incluya una subida de los salarios (el actual provocó una pérdida del poder adquisitivo del 6% desde 2022), además de abordar la supresión de la tasa de reposición así como una nueva oferta de empleo público para 2025.
CSFI, que no firmó en el anterior pacto, estará presente en la reunión con el objetivo de desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales de los empleados públicos en aspectos como el salarial, las condiciones de jubilación, jornada laboral y teletrabajo, por ejemplo.
Desde CCOO la propuesta de inicio se basa en la subida salarial, con una parte fija y otra variable en función del IPC. Su idea es que la parte fija esté en torno al 3,5% para el primer año y un 3% para el segundo y tercero respectivamente.
Impulso a la jubilación parcial para funcionarios
El sindicato CCOO sitúa también como objetivo una cuantía anual para los fondos adicionales y adecuar las retribuciones del personal del Servicio Exterior. De igual modo quieren eliminar la tasa de reposición, recuperar los contratos de relevo y la mejora del sistema de acceso al empleo público, entre otras acciones.
Con el fin de dar un impulso a la jubilación parcial para los empleados del sector público se llevó a cabo esta reunión entre el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, con la presencia del titular Óscar López, y los sindicatos, representados por Julio Lacuerda, secretario General de UGT, y Luciano Palazzo, coordinador de Área Pública de CCOO.