Desde hace unos años, LinkedIn se ha convertido en la red profesional más influyente del mundo y en nuestro país su importancia crece a diario. Los responsables de selección suelen utilizar esta plataforma como herramienta principal para identificar talento, por lo que tener un perfil optimizado es una necesidad si lo que se busca es destacar frente a otros posibles candidatos.
Consejos para mejorar tu perfil de LinkedIn
De acuerdo a los expertos, los pasos a seguir para optimizar tu perfil de LinkedIn y captar la atención en el mercado laboral español son los siguientes:
- Foto profesional y fondo adaptado al mercado nacional
La primera impresión es la que cuenta y en LinkedIn la foto de perfil que se ponga es la carta de presentación. En el mercado español los reclutadores valoran la cercanía y la profesionalidad a partes iguales:
- Foto clara y actualizada, hay que evitar selfies o fotos recortadas de otras situaciones. Hay que optar por un fondo neutro y una vestimenta adecuada al sector.
- Imagen de portada personalizada. Esto quiere decir que hay que utilizar el banner para reflejar tu sector o transmitir tus valores profesionales.
- Titular estratégico
El titular es mucho más que el puesto actual que uno desempeña en la actualidad. Es un espacio para comunicar la propuesta de valor. En el mercado nacional, en el que la competencia es alta, es importante incluir palabras clave relacionadas con tu sector. Por ejemplo, en lugar de Consultor de Marketing se puede usar Consultor de Marketing Digital / Especialista en SEO y Paid Media por ejemplo.
Esto facilita que los reclutadores te encuentren más fácil en sus búsquedas y diferencia tu perfil de otros.
- Extracto que cuente tu historia profesional
La sección Acerca de es una oportunidad para conectar de manera más persona con los reclutadores. En España, los responsables de selección valoran los perfiles que muestran autenticidad y claridad.
Hay diferentes consejos para redactarlo:
- Escribir en primera persona para generar cercanía.
- Destacar tu experiencia en el mercado español, resaltando proyectos locales o empresas con las que se ha trabajado.
- Incluir logros medibles que se consiguieron en diferentes etapas y empresas.
- Experiencia detallada y adaptada
Los reclutadores en España buscan claridad en la experiencia laboral, no basta con enumerar cargos. Por ello, se recomienda usar viñetas para mejorar la legibilidad, añadir métricas y logros cuantificables e incluir palabras clave que se usen en ofertas de empleo en el ámbito de nuestro país.
- Aptitudes y validaciones
Las habilidades son fundamentales para que un perfil sea visible. El algoritmo de LinkedIn prioriza perfiles con aptitudes bien definidas y validadas. Por ello, hay que escoger al menos 10 aptitudes clave relacionadas y validadas; priorizar aquellas que se demandan según las ofertas que se revisen; y solicitar validaciones de colegas o exjefes para ganar credibilidad.
- Recomendaciones de calidad
En el mercado laboral de España, las referencias siguen teniendo un gran peso, funcionan como testimonios visibles que avalan tu trayectoria. Por tanto, se recomienda pedir a excompañeros o superiores que escriban recomendaciones breves y concretas e incluir al menos dos por cada etapa profesional.
- La actividad en LinkedIn es tu marca personal
En España, los reclutadores no sólo revisan tu perfil estático, también observan tu actividad en la red. Publicar contenido demuestra que estás actualizado y comprometido con tu sector. Los consejos son:
- Compartir artículos sobre el mercado español o análisis de tendencias.
- Comentar publicaciones de líderes de tu industria.
- Publicar logros o aprendizajes profesionales de forma regular.
- Configuración para ser encontrado
Por último, no hay que olvidarse de revisar la configuración del perfil. Para ello, lo primero es activar la opción Interesado en nuevas oportunidades para que los reclutadores sepan que estás disponible y, después, ajustar la URL para que sea fácil de compartir y más profesional, por ejemplo: linkedin.com/in/tu-nombre.