En el panorama actual, donde la estabilidad laboral y la planificación financiera son temas de preocupación creciente, el acceso a la jubilación anticipada se ha vuelto un objetivo ambicionado por muchos trabajadores.
Sin embargo, en medio de un marco legal que ha ido endureciendo las condiciones para el retiro temprano, existe una excepción que podría representar un respiro para ciertos individuos: la modalidad de «jubilación especial a los 64 años«.
Este recurso legal permite acceder a la jubilación con 64 años sin merma en la pensión pública para aquellos que cumplen con criterios específicos y han perdido su empleo antes del 1 de abril de 2013.
La legislación sobre pensiones ha ido evolucionando para desincentivar la jubilación anticipada, estableciendo condiciones cada vez más estrictas. En un contexto donde la edad de jubilación ordinaria en España se sitúa en los 66 años y 6 meses en este año 2024, esta opción representa una ventana de oportunidad para quienes buscan retirarse antes de esa edad.
Cómo acceder a la jubilación a los 64 años
Sin embargo, no todo el mundo puede acceder a este beneficio. La modalidad de jubilación especial a los 64 años está reservada para casos muy concretos y está sujeta a requisitos rigurosos. Se estima que solo un reducido grupo de españoles podrá beneficiarse de esta opción en los próximos años, y además, esta modalidad está en peligro de extinguirse.
La normativa establecida en 2013 supuestamente eliminó esta modalidad, pero aún se mantiene aplicable para ciertas personas, según fuentes de la Seguridad Social. Para ser elegible, es necesario haber perdido el empleo antes del 1 de enero de 2013 debido a un expediente de regulación de empleo o un convenio colectivo, y haber sido sustituido por otro trabajador durante al menos un año.
El propósito original de esta modalidad se adoptó con el fin de fomentar el empleo, ya que las empresas tienes la obligación de remplazar al trabajador. Lo destacable de esta medida es que esta jubilación no implica ninguna penalización en la pensión, lo que la convierte en una opción muy atractiva para aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos. Aunque su aplicación está en declive dado los años transcurridos desde 2013, todavía se registran alrededor de 5.000 casos al año de personas que se acogen a esta modalidad, según datos de la Seguridad Social.
Además de los requisitos mencionados, los solicitantes deben cumplir con las condiciones generales exigidas para la jubilación ordinaria, como un período mínimo de cotización de quince años.
Cuánto cobraré por esta jubilación
En cuanto a la cuantía de la prestación, al no aplicarse coeficientes reductores por retiro anticipado, los beneficiarios recibirán la misma cantidad que hubieran obtenido si hubieran alcanzado los 65 años antes de jubilarse. Esto se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente según los períodos de cotización del interesado en la fecha del hecho causante, de acuerdo con la legislación vigente hasta el 31 de diciembre de 2012.
Esta opción de jubilación a los 64 años sin penalización representa un alivio para quienes se encuentran en una situación específica. En un entorno laboral cada vez más volátil, donde la seguridad financiera en la vejez es una preocupación constante, esta modalidad ofrece una alternativa para aquellos que buscan adelantar su jubilación sin sufrir reducciones significativas en sus ingresos.
Por tanto, la posibilidad de acceder a la jubilación a los 64 años sin penalización sigue siendo una opción viable para ciertos trabajadores en España, aunque su aplicación se encuentra en declive. A pesar de ello, aquellos que cumplan con los requisitos establecidos podrán disfrutar de este beneficio, que representa un alivio en un proceso de jubilación cada vez más complejo y desafiante. En un contexto donde la planificación financiera y la seguridad laboral son temas de preocupación creciente, esta modalidad ofrece un rayo de esperanza para aquellos que buscan una transición tranquila hacia la jubilación.