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Cobrar el paro mientras trabajas es ya una realidad si cumples estos requisitos

La ayuda llegará mediante una prestación denominada Complemento de apoyo al empleo.

por Redacción
14 de enero de 2025
en Economía
El Gobierno lo hace oficial: cobrar el paro mientras trabajas es ya una realidad si cumples estos requisitos.

El Gobierno lo hace oficial: cobrar el paro mientras trabajas es ya una realidad si cumples estos requisitos.

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Cobrar el paro mientras estás desarrollando una actividad profesional no será inviable a partir de hora. La nueva reforma del subsidio por desempleo del Gobierno, con la colaboración de los sindicatos, lo va a permitir. Es una de las novedades que serán concedidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), quizá la más popular entre todas ellas, que tienen la finalidad de generar un bienestar económico a la sociedad.

Si nos centramos en la posibilidad de compatibilizar el subsidio por desempleo y trabajo, con esta medida se brindará a quienes se beneficien de la misma un alivio a quienes están intentando reincorporarse de manera total al mercado laboral. Además, se da así respuesta a una de las necesidades más demandadas por las personas que se encuentran en esta situación.

¿Cuánto se podrá cobrar por la prestación del paro?

Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha establecido que podrán beneficiarse de esta ayuda todos aquellos profesionales que, estando trabajando, perciban una cantidad inferior a los 1.350 euros al mes brutos, un equivalente a los 18.900 euros brutos al año. Lo harán mediante esta prestación, que se ha denominado Complemento de apoyo al empleo.

¿Qué requisitos se necesitan?

Esta prestación permitirá que muchos profesionales que estén trabajando por cuenta ajena sean retribuidos con un salario y al mismo tiempo reciban una prestación contributiva por desempleo. Lo hará con independencia de si su jornada es completa o parcial. Aunque para ello su sueldo no puede ser superior al 225% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que en estos momentos está fijado en los 1.350 euros al mes.

Se debe tener en cuenta, para ser beneficiario de esta prestación, que es necesario que el paro aprobado que se esté consumiendo haya sido concedido por un periodo de un año y hayan transcurrido al menos nueve meses desde el momento de su aprobación.

Seis meses de ayuda

La iniciativa del Gobierno del socialista Pedro Sánchez establece que una persona con un trabajo, por el que recibe un salario que no supera la cifra fijada en la normativa, puede recibir una prestación como la de desempleo por un periodo de 180 días, seis meses. Además, quedan establecidas las cuantías que recibirán los beneficiarios de esta ayuda que se pone en marcha en este 2025:

  • Durante los seis primeros mees: 95% del IPREM (570€ con el IPREM actual).
  • Durante los seis meses siguientes: 90% del IPREM (540€)
  • Resto del periodo, del mes siete al 18: 80% del IPREM (480€)

De acuerdo con la disposición tercera que aparece en el Real Decreto Ley, será a partir del año 2026 cuando se implante un límite del 375% del IPREM que afectará al régimen de compatibilidad.

¿Qué es el IPREM?

Es el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples y se emplea en nuestro país como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o como en este caso el subsidio por desempleo. Se puso en marcha en 2004, con José Luis Rodríguez Zapatero como presidente del Gobierno. El motivo, porque previamente se vinculaban ciertas ayudas al SMI, lo que conllevaba que cada vez que se producía una subida del salario mínimo también aumentara el número de beneficiarios de estas ayudas, con el consiguiente incremento del gasto en los presupuestos del Estado.

¿Cuándo entrará en vigor?

En noviembre de 2024 entró en vigor la mayor parte de la reforma de los subsidios por desempleo, pero este régimen de compatibilidades entre empleo y ayudas por desempleo podrá aplicarse a partir de 1 de abril de 2025. A partir de ese momento, una ayuda más para aquellos que no consiguen reincorporarse de manera total al mercado laboral.

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