La ministra de Trabajo y Economía Social de España ha anunciado una medida crucial para la reducción de la jornada laboral y la eliminación de las horas extraordinarias no remuneradas. El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo erradicar los abusos en la jornada laboral que afectan a millones de trabajadores en el país.
Díaz ha puesto en marcha una propuesta que busca aprobar una jornada laboral de 37,5 horas a la semana sin reducción salarial. Esta iniciativa va acompañada de un esfuerzo por eliminar las horas extra no pagadas mediante un sistema de control horario más eficiente y transparente. Según datos proporcionados recientemente por el ministerio, se realizan seis millones y medio de horas extraordinarias a la semana en España, de las cuales la mitad no se pagan. Díaz afirmó con determinación: «Las horas extra sin retribuir en nuestro país no van a volver a ver la luz por injusticia».
Desde 2019, todas las empresas en España están obligadas a registrar debidamente las horas trabajadas por sus empleados y cómo se distribuyen. Este tema fue objeto de una polémica judicial significativa, debido a la disparidad de criterios entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Finalmente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea intervino y sentenció que los estados miembros deben exigir a los empleadores la implementación de un sistema que registre la jornada laboral diaria.
Nuevas medidas en el registro de horas trabajadas
En febrero de este año, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, presentó a empresarios y sindicatos una propuesta para hacer el registro horario «más accesible, fiable y transparente«. Pérez Rey destacó la necesidad de abandonar el registro en papel, que puede ser fácilmente manipulado y es difícil de custodiar, y avanzar hacia tecnologías digitales que garanticen la integridad del registro horario. Subrayó que «es imprescindible para evitar que los asientos se puedan alterar o manipular por el empresario o por otro sujeto».
La ministra de Trabajo y Economía Social de España enfatizó la importancia de controlar las horas efectivas trabajadas: «Es crucial modificar el control horario y digitalizarlo para que la Inspección de Trabajo pueda conocer en tiempo real las horas trabajadas. La clave está en las irregularidades horarias que tiene España (…) Y esto se va a acabar», declaró con firmeza.
Registro diario por medios telemáticos
Actualmente, se permiten los fichajes tanto en papel como en formato telemático. No obstante, la nueva normativa pretende que todas las empresas mantengan un registro diario de la jornada laboral mediante medios digitales. Según el primer borrador de la norma, este registro deberá estar disponible en cualquier momento para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como para los sindicatos con representación en la empresa.
El objetivo es garantizar la transparencia y la exactitud en el registro de las horas trabajadas, evitando cualquier posibilidad de manipulación. Con esta medida, se espera que la Inspección de Trabajo pueda actuar con mayor eficacia ante las irregularidades y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por las horas trabajadas.
La digitalización del control horario es vista como un paso necesario para modernizar el mercado laboral español y asegurar condiciones de trabajo justas y equitativas. Esta medida no solo protegerá los derechos de los trabajadores, sino que también contribuirá a mejorar la competitividad y la productividad de las empresas al promover un entorno laboral más justo y eficiente.
La reforma del control horario en España representa un avance significativo en la lucha contra las horas extraordinarias no remuneradas. Con la implementación de un sistema digitalizado y en tiempo real, el Ministerio de Trabajo busca erradicar las prácticas laborales injustas y garantizar que todos los trabajadores reciban una compensación adecuada por su tiempo y esfuerzo. Esta iniciativa, liderada por Yolanda Díaz, refleja un compromiso firme con la justicia laboral y la modernización del mercado de trabajo en España.