Con la llegada del verano, son muchos los trabajadores que planifican sus merecidas vacaciones. Sin embargo, para aquellos que están de baja laboral, surge una pregunta fundamental , si es legal disfrutar de unas vacaciones mientras se está de baja.
La normativa vigente en España, específicamente la Ley de Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores, aborda esta cuestión con claridad, aunque no sin dejar margen para la interpretación y el sentido común.
El Estatuto de los Trabajadores en España garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, un derecho que debe ser consensuado entre el empleado y la empresa conforme al convenio colectivo aplicable. Las fechas de disfrute de estas vacaciones suelen ser fruto de negociaciones previas, asegurando que ambas partes lleguen a un acuerdo satisfactorio.
No obstante, cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral, las reglas cambian. Estar de baja implica que el empleado no está en condiciones de realizar su trabajo habitual debido a una enfermedad, un accidente laboral u otras causas justificadas. Pero, ¿puede este trabajador disfrutar de sus vacaciones en otro lugar durante su periodo de baja?
Ley de Seguridad social y viajar con una baja laboral
El artículo 165 de la Ley de Seguridad Social establece que un trabajador en baja laboral puede viajar, siempre y cuando prevalezca el sentido común. Esto significa que el desplazamiento no debe interferir con el proceso de recuperación ni con los requisitos médicos establecidos para el tratamiento de la enfermedad o lesión.
Sin embargo, la normativa también es clara respecto a los posibles abusos. Si la Seguridad Social detecta una actividad que considera fraudulenta o perjudicial para la recuperación del trabajador, puede cancelar o suspender la incapacidad temporal. Además, la empresa podría justificar un despido procedente si se demuestra que el empleado ha actuado de manera contraria a las recomendaciones médicas o ha aprovechado su baja de forma inapropiada.
La cuestión de si se debe informar o no a la empresa sobre el viaje durante la baja laboral también es objeto de debate. No es necesario notificar a la empresa sobre los desplazamientos. Sin embargo, recalca que la responsabilidad recae completamente en el trabajador. Si se ha programado una revisión médica durante el periodo de vacaciones, el trabajador debe asegurarse de asistir, independientemente de su ubicación.
Especialmente en casos de enfermedades como la ansiedad o la depresión, los profesionales de la salud suelen recomendar cambios de ambiente que pueden incluir viajes, siempre y cuando estos contribuyan positivamente al bienestar del trabajador. De hecho, un cambio de entorno puede ser terapéutico y favorecer la recuperación, lo que en última instancia beneficia tanto al trabajador como a la empresa.
Recomendaciones para los trabajadores con una baja laboral
Para aquellos que se encuentran en esta situación, es crucial seguir algunas recomendaciones prácticas:
- Consultar con el médico: Antes de tomar cualquier decisión sobre viajar, es esencial hablar con el médico tratante y obtener su opinión sobre si el viaje puede afectar la recuperación.
- Documentación y pruebas: Mantener una documentación adecuada de todas las recomendaciones médicas y de los viajes realizados. Esto puede ser útil en caso de que se requiera justificar el desplazamiento.
- Transparencia con la empresa: Aunque no sea obligatorio, informar a la empresa sobre los planes de viaje puede evitar malentendidos y demostrar buena fe.
- Cumplimiento de las citas médicas: Asegurarse de asistir a todas las revisiones médicas programadas, incluso si eso implica interrumpir las vacaciones.
Por tanto, viajar durante una baja laboral es legal en España, siempre que se haga con sentido común y responsabilidad. Los trabajadores deben equilibrar la necesidad de descansar y recuperarse con el cumplimiento de las normativas y las recomendaciones médicas para evitar consecuencias negativas tanto para su salud como para su empleo.