El Ministerio de Trabajo de España anunció un cambio significativo en la jornada laboral del país, proporcionando un ultimátum de siete días a la patronal para la aprobación de la reducción de la jornada laboral.
Esta reforma, aprobada inicialmente en febrero de 2024, busca reducir las horas semanales de trabajo de 40 a 37,5, comenzando el 1 de enero de 2025.
Reducción de la jornada laboral
Antes de la implementación completa en enero de 2025, el Ministerio de Trabajo ha planificado una reducción inicial. Durante el resto del año 2024, la jornada laboral se reducirá de las 40 horas actuales a 37,5 horas semanales. Aunque aún no se ha especificado la fecha exacta para esta primera reducción, el Gobierno pretende que se aplique antes de agosto.
El documento presentado por el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, detalla que esta primera reducción será temporal, aplicándose desde la entrada en vigor de la ley hasta el 31 de diciembre de 2024. A partir de enero de 2025, se reducirá a 37,5 horas semanales.
Es crucial entender que esta reducción se calculará sobre el total anual de horas trabajadas, lo que no implica una reducción uniforme de horas cada semana. Esto permitirá una mayor flexibilidad en la distribución de las horas a lo largo del año.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha subrayado la urgencia de esta negociación, destacando que si la patronal no presenta una propuesta por escrito dentro del plazo establecido, el Gobierno procederá con el apoyo de los sindicatos. Esta medida, parte del acuerdo entre PSOE y Sumar, ha sido objeto de negociaciones durante casi seis meses sin lograr un acuerdo definitivo.
Además de la reducción de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo ha confirmado otras medidas significativas. No se ampliará el límite anual de horas extras, manteniéndose en 80 horas. Asimismo, se digitalizarán obligatoriamente los métodos de registro horario, permitiendo a la Seguridad Social y a la Inspección de Trabajo acceder a estos datos de manera telemática.
Sanciones a las empresas por incumplimiento
Las sanciones por incumplimientos en los registros horarios también se incrementarán, llegando hasta 10.000 euros en los casos más graves y aplicándose por trabajador, no por empresa. Además, los trabajadores con jornadas parciales o reducidas podrán seguir realizando el mismo número de horas, con un incremento salarial proporcional.
El anuncio del Gobierno ha generado diversas reacciones. Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado su rechazo, argumentando que la reducción de la jornada laboral podría perjudicar a la economía y a las pequeñas empresas. Garamendi ha manifestado que la patronal presentará su postura en la próxima reunión, destacando la defensa de los pequeños empresarios, quienes considera serán los más afectados.
Por otro lado, los sindicatos CCOO y UGT han apoyado la medida del Gobierno. Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, ha calificado la reducción de la jornada como un avance significativo en derechos laborales y justicia social. Vicente ha enfatizado la importancia de distribuir la riqueza generada a través de incrementos salariales y reducciones de jornada.
Fernando Luján, vicesecretario General de Política Sindical de UGT, también ha mostrado su satisfacción con la medida, afirmando que se alinea con los objetivos de UGT. Luján ha instado a la patronal a definir su postura sobre la implementación de la reducción anual de horas, subrayando la falta de claridad tras seis meses de negociaciones.
La reducción de la jornada laboral en España marca un hito en la evolución del mercado laboral del país. Aunque existen desacuerdos entre la patronal y los sindicatos, la medida refleja un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores. El próximo año será crucial para la implementación de esta reforma y para observar sus efectos en la economía y la sociedad española.