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El comunicado del Rayo podría ser ‘prueba’ de irregularidad hacia la plantilla del Femenino

por Redacción Unión Rayo
21 de agosto de 2021
en Femenino
comunicado rayo

El Rayo Femenino disputó sus dos partidos en el Estadio de Vallecas para cumplir con el convenio

Derrota del Rayo Femenino ante el Real Unión de Tenerife y empate del Juvenil A a domicilio ante el Unionistas de Salamanca

Previa Juvenil A y Rayo Femenino fin de semana 22-23 de noviembre

El comunicado del Rayo Vallecano de este sábado podría ser una prueba de irregularidad por parte del club hacia la plantilla y cuerpo técnico del Rayo Femenino.

El abogado Pere Vidal ha analizado dicho comunicado y las alegaciones por parte del club franjirrojo. El profesor en la la Universitat Oberta de Catalunya recomienda a las afectadas guardar “certificación” de dicho texto “para aportar ante la ITSS y demás instancias”.

Pere Vidal considera incorrectas seis de los díez puntos del comunicado franjirrojo. El único punto ‘correcto’ es cuando afirma que no hay discriminación ya que cuerpo técnico (hombres y mujeres) tampoco fueron dados de alta en la Seguridad Social.

❌Artículo 144 LGSS. Duración de la obligación de cotizar: “La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba.” Creo que la norma es bastante clara… pic.twitter.com/IsqWyeUJKk

— Pere Vidal (@perevdl) August 21, 2021

❌Para la caída de ingresos y actividad derivada de la pandemia, existen otros mecanismos LEGALES y distintos a suspender unilateralmente la relación laboral y la obligación de cotizar (https://t.co/Mv6a7tzqVp ) pic.twitter.com/eLywX1U5hG

— Pere Vidal (@perevdl) August 21, 2021

❌No corresponde al Sindicato @afefutbol ni a su presidente @davidaganzo suscribir los contratos ni tramitar altas en Seguridad Social, pues son obligaciones que recaen en exclusiva en la entidad empleadora (art. 16.2, 144.2 LGSS, por ejemplo). pic.twitter.com/4DNfMYH6V2

— Pere Vidal (@perevdl) August 21, 2021
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